1、协助常务副总加强运营日常管理，工作督促；
2、全面负责人力资源管理工作，制度建设、人员管理、工作协调、人员培训、干部管理、薪酬绩效等；
3、协调各部门相关工作，大力推进经营管理走上正轨；
4、人力成本控制，先松后紧，优化人员配置科学合理；
5、对接集团人力相关政策及具体指示，在工厂推行落实；
7、确保用工合法合规，杜绝劳资纠纷；
8、重点加强基层管理人员的培训，整体提升产能与管理水平；
9、外部单位工作协调，处理好关系；
10、企业文化建设与宣传，定期组织集体活动，建立内部沟通机制；
11、领导交办的其他工作。
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