1、根据公司人力需求,有针对性的进行招聘;
2、负责应聘人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜3、完成拟录用人的入职沟通、offerletter发放,入职办理、入职培训等事宜;
4、完成招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;
5、完成每月员工考勤统计及薪酬福利的核算;
6、完成领导交办的其他工作任务。
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