巧妇难为无米之炊。如果我们的经历淡淡的，找工作的态度也是淡淡的，那我们提笔写简历的时候总觉得脑袋空空，无料可写。怎么办？这是重点。
经历、态度。
通常简历没啥可写的，问题首先出在经历上，自己没有在大公司工作的经历、没有在重要岗位上工作的经历、没有参与大项目的经历……应届生则没有工作经历，有的同学连半年的实习经历都没有……这些都是简历没啥可写的理由。但你确定你要一份大公司、重要岗位这样一份工作吗？你确定你现在的资质能够得着这样一份工作吗？你确定你这半年的实习经历是你找到理想工作的唯一资本吗？其实能看到这里的同学，基本上都是工作方面或者学习经历没啥可圈可点的，没有能让HR眼前一亮，可以忽略你简历里的错字，忽略你的兴趣爱好和企业文化不符合等等缺点的亮点，从而认为你只有这一个亮点就能确定你是企业要找的大拿。所以下边这些答案和方法对于很多普通本科生来讲，还是很适合的。这种情况下，虽然经历普通，但一份对自己负责的态度在这时候就显得弥足珍贵，你和同学的距离大多数会从此拉开……
写简历的目的
任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：通过简历获取一个面试机会。
“看到这份简历，请邀请我去面试吧。”记住，这是我们简历要达到的目的。
能否获得面试机会取决于什么？
如果你有一项经历能让你脱颖而出，请把她写在明显的位置，大学里能让你出彩的可能是你专业课方面取得的奖励，或者和求职岗位很贴合的实习经历；
你的专业是否对口（不限专业的除外）或者贴近、这项撰写的目的是告诉HR，你具备岗位需要的知识和在某一领域的所掌握的技能，；
大学里获奖经历，比如你获得了国家奖学金，参加了比赛并获奖，某某考试里获排名靠前，这项是要告诉HR你的学习能力和态度是优秀的，毕竟大学生入职后，学习能力很重要，学习能力通常反应一个人适应环境和自我成长的能力；
大学里参加的社团和当班干部的经历，以及这个社团锻炼了你哪方面的能力，通常是软实力，但这条很多HR比较看重，因为这初步代表了你在团队协作方面，领导力方面比别的同学要成熟一步；
如果你在大学期间、在保障了学习基础上，利用别人玩的时间做了兼职，赚取了生活费，通常也可以写上，这点能反映出你是一个成熟的、自立的、上进的人。当然，如果你应聘的是科研类、纯技术类岗位，这项尽量不要写，即使写也把侧重点写在通过兼职获取了技术熟练等专业上。
你的兴趣爱好，这项撰写技巧就是扬长避短，切合企业的文化来扬长避短。例如，企业文化强调谦虚好学，你就可以写在某项活动中自己取得了好的成绩，同时又从参与的其他对手那里学到了哪些优秀品质；企业文化强调乐观，你可以找一个岗位不看重的能力，例如运动能力，写自己基础一般，但自己很努力地去学习并取到了好的结果。
最后，请保持你留下的联系方式，能随时，随时！能让HR找到你。
学习，举一反三
“太阳底下没有新鲜的事情”，写简历一样，你遇到的问题一定有人已经经历了，这时候我们记得去借鉴下前辈的经验，在写简历这件事上，你可以去查资料，看看职场小白的简历该怎么写、学习下师兄师姐甚至是同宿舍的室友，他们的简历怎么写，查资料的时候切忌要带着思考，只有边看资料看思考才能写出属于自己的简历来。
例如，你想应聘一份互联网运营工作。你和室友都没有运营实际工作经验，但运营岗位通常要求热爱互联网，热爱分析一些APP等的使用情况。你可能觉得自己没在某个互联网公司分析过某个互联网产品，所以没啥为此感到遗憾，但你的室友可能会把自己平常用的微信、课程表、E朝朝、等的优缺点简单罗列出来。看到这个，你也可以受到启发，举一反三，写自己经常用的APP的特点，你爱听音乐吧，很多音乐的app使用感很棒，你可以把你认为很棒的，不爽的地方从运营的角度（百度搜）试着写出来。
其次，运营岗通常最后一条会提到，“希望你是一个热爱运营的小伙伴”。你会头脑发虚吧，怎样算热爱？看看你的室友如何写的。“同我在上学期间自己申请了个人微博，为了让更多人关注到我，我做了什么……我在朋友圈发的文章希望收获更多的赞，我如何如何做……你的这些经历很少会和某个岗位完全重合，也就是说你的经历本身不会为你赢取机会，但你的热爱和进去却被实际行动反映出来了。”
实践出真知
投递简历，并记录下自己投了哪些企业，有几家给了回复，如果你投递的职位和自己的经历算匹配，既没有高攀也没有委屈，但就是收不到用人单位的回复，而你的同学收到了，这时候就该检查下自己的简历书写问题了。
持续完善……
做自己简历的助手，入职的第一份简历要保留，随着自己的经历丰富，记得及时完善简历……你职场的阶梯就是这么一步一步攀爬的……
