亲戚朋友串门，避免的不良的话题便是家庭、事业、工作等等，在工作方面薪酬总是被问及，亲朋好友之间可以询问工资薪酬，那么同事之间可以相互询问么？
很多公司都有自己的薪资保密制度，和员工签订合同时，也会明确指出，禁止将自己的薪资告知他人，也不能向公司其他人打听，否则，就会罚款或警告，严重的甚至会被开除。人们为什么总想打听其他人的工资呢？
那是因为人总是有攀比心理，上学的时候比成绩，谈恋爱的时候比谁的男（女）朋友更帅（美），上班了就比业绩比工资，人们总能从攀比中得到满足感。由于这种满足感，人们对于获知公司其他同事的工作往往有着浓厚的兴趣，尤其是对那些他认为与自己可类比的同事的工资更是好奇。人们的这种心理不会轻易表现出来，他一般在表面显得很淡定，“我对其他人拿多少工作不是很感兴趣，我只管做好分内的事情”然后暗地里有去打听八卦，刨根问底。
如果和同业务水平的同事比较后发现薪酬差不多那还好办，但如果发现自己的工资水平低对方一截，就会出现不满。
如果自己的工资比同事低，而且那同事资历比自己浅的话，很容易忿忿不平。
也有的人会不自信，同样的职位，工资比别人少，心里就会有各种各样的想法，老板是不是对我有不满意？是不是想让我自己辞职?要是有更好的人来应聘，是不是就会炒掉我？每天处于惶恐之中，工作质量也会有所影响。
有的人充满戾气，自己明明做的事很多，但工资却没有刚来的人多，付出和收入不对等，消极对待工作，影响工作质量。也有可能会破坏同事之间的关系，尤其是自认为比别人优秀的情况下，冷言冷语的对他人语言暴力。
而这个时候，薪酬保密制度的作用就显现出来了。
第一，它保护了员工的利益。我们都知道，世界上没有相同的两片树叶，更何况是人了。员工和员工之间的性格、能力、潜力都是有区别的，同一个人到不同企业、不同上下级都会表现出不一样的，对于企业来说，应当根据这些不同而确定不同的员工薪酬，这样对企业对员工个人似乎更加合理。然而这些能力与区别有时候只能靠一种感觉来评判，却无法用语言或数据来解释，员工绩效考核也无法全部用数据来量化，只能跟着感觉走。因此员工之间有“高薪”，也有“低薪”。薪酬保密制度保护了“高薪”员工的权益，那些高薪员工的工资如果被公开，有可能会被同事嫉妒，受到同事的排挤和刁难，从而影响企业的团结。同时，它也保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工来说，如果他的工资被公开，很有可能会受到同事的轻视，对自己也造成了无形的压力，影响自身发展。
第二，稳定人心。其实人性有个弱点，那就是人总倾向于把成功的原因归结为自己的努力，把失败的原因退给外界，也就是说人容易高估自己的价值，无论和什么人对比薪酬，都会觉得自己受到了不公的对待。薪酬保密制度禁止了员工之间的攀比，失去了比较的机会，人心也安稳了，也会觉得自己收入和付出成正比。
第三，有利于保持和谐的人际关系。多少事实证明，同事之间良好的合作关系往往会被工作搞得变了味——“为什么他的工资比我多50块钱？”（小编想说，连50块钱都要计较的这种人也太小气了吧）实行“薪酬保密”可以在一定范围内改善这种现象，就算在无意中了解到自己与同事之间工资差异，由于在原则上还是保密的，大家又不得不装糊涂，比相互之间挑明要好很多。
但万一得知了别人的工资，还是觉得心塞塞，怎么办？
1.认真分析一下自己，反省一下自己是不是做的不够，有没有竭尽全力，要成为重要的人，就要完成更重要的事
2.告诉自己抱怨没有用，所以不要抱怨。
3.也可以跟自己：
有人工资比你高，那是因为别人学校比你好啊；
有人工资比你高，那是因为别人有技术有本事啊；
别人工资比你高，那是因为别人做事优秀啊；
别人工资比你高，那是因为别人会讨老板欢心啊……
你有什么？
如果你只顾着心塞塞，什么都不干，就不要怪别人工资比你高了！！!
