找工作经验总结
一，找工作渠道
网上线下双选会，学校就业网，小程序工作啦，智联招聘APP，58同城，BOSS直聘
二，简历书写
1、个人基本信息属实
2、基本技能必须有，英语四级，计算机二级
3、专业相关软件得会几个
4、社会经历书写几个
5、专业相关的项目经验几个
三，相关文件
1、身份证复印件
2、就业推荐表
3、三方协议
这些文件纸质版一份，扫描文件一份
四，专业术语解释及需要考虑的问题面试可以直接问
1、五险一金：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。住房公积金。
2、补助：餐补，交通，话费，住宿
3、股权，分红，年终，奖金
4、工资组成，基本工资+绩效+奖金+补助
5、国企社保一般占工资的三分之一，具体看公司怎末操作了，问清楚
公司位置，上下班通勤，出差频率时长，加班频率时长及补助，
公司的发展规划，靠什么赚钱，晋升渠道，提升空间。
6、试用期的问题
时长，工资，社保及社保是否满足五险一金，公司五险一金按什么标准交。使用期结束按什么录用，三方协议。
转正后的问题
转正后工资，五险一金，档案，劳务合同。
五，流程
一，在网页看见招聘信息投简历前需要确认1.公司真实合法，可以在天眼查APP查看。2.招聘的公司是具体企业还是人力资源劳务派遣公司，要去具体招聘的公司，人力资源公司的待遇不一样。
二，自己的条件和招聘信息是否匹配，匹配就可以投了
三，面试时带好简历，证书看具体要求，可以带上复印件，成绩证书。
四，多面试几家筛选一下，面试后待录用的企业五花八门，看自己能力选择与自己匹配的。筛选时在网上查看对企业的评价
五，三方和劳务合同的签订。
六，名词解释
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
注意事项，档案问题要考虑，分析利弊。如果公司不太好，就留人才市场。
劳动合同劳务合同分清楚一般是劳动合同，签之前看清楚条款，和签几年。
