人民空军欢迎您
空军工程大学欢迎您
大学简介
空军工程大学坐落于千年古都西安，是空军最高专业技术学府，是高素质新型军事人才的摇篮和军事科技创新的重要基地，更是青年学子献身国防、实现人生理想的知识殿堂，被列入全军“双重”建设院校和陕西省“国内一流大学”建设计划。大学现有“六院一校一部一系”：航空工程学院、防空反导学院、信息与导航学院、空管领航学院、装备管理与无人机工程学院、研究生院、航空机务士官学校、基础部、军政基础系。主要承担航空工程、防空反导、通信导航、空管领航、装备管理、无人装备工程等领域的复合型指挥和技术人才，以及20余个国家的留学生培训任务。拥有一支高水平的师资队伍，其中，教授、副教授、高级实验师700余名，博士、硕士生导师400余名。拥有中国科学院院士、“万人计划”、“杰青”、长江学者、全国全军优秀教师、百千万人才工程国家级人选、“求是”奖、以及中央直接掌握的专家、享受政府特殊津贴、国家“973计划”首席科学家等200余名，空军级专家、高层次科技人才近300名，涌现出“全国青年科技创新群体”、“全军科技工作先进单位”等多个创新团队。
大学现有8个博士后流动站，11个一级学科博士点，17个一级学科硕士点，31个本科专业（方向），形成了覆盖工、理、军、管等学科门类，空天网融合的学科专业体系。拥有2个国家重点学科、5个军队重点学科，11个军队“2110工程”三期重点建设学科专业领域，6个空军空天学科重点建设领域，8个陕西省一流本科建设专业。建有空军院校唯一的国防科技重点实验室、6个军队重点实验室、3个国家级实验教学示范中心。先后承担了一批国家“973”、“863”、国家自然（社会）科学基金项目和重点装备型号研制任务，先后获国家、军队级科技奖励近800项，获全国教育科研一等奖2项，国家级教学成果奖11项，军队（省）级教学成果奖130余项，拥有国家和省级精品资源共享课32门。
人才引进学科专业
大学学科专业以工学为主体，涉及理学、文学、法学等部分基础专业，主要包括：航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、仪器科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、安全科学与工程、材料科学与工程、交通运输工程、机械工程、电气工程、土木工程、光学工程、动力工程及工程热物理，以及数学、物理学、力学、英语语言文学、马克思主义理论、政治学、心理学、体育学等相关专业领域。
人才引进主要方式
一、以高层次人才身份引进
1.引进专业。主要包括：光学侦察、电磁场与微波技术、电子对抗、模式识别与智能系统、无人平台控制、控制系统工程、导航制导与控制、航空等离子体推进工程、航空航天推进理论及工程、空域管理、飞参数据应用工程、复合材料、量子信息技术、指挥信息系统、抗干扰通信技术、频谱管理技术、信息光学、军队政治工作理论、作战指挥学等相关专业领域。
2.引进对象。按照本人学术水平和科研业绩成果，分为“科技领军人才”“学科拔尖人才”“青年科技英才”三类。
①科技领军人才。能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，年龄一般不超过55周岁，同时具备以下条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；国家级人才工程领军层次人选；全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或技术负责人；国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人。
②学科拔尖人才。能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，年龄一般不超过50周岁，同时具备下列条件之一：国家级人才工程拔尖层次人选；省（部）级人才工程领军层次人选；中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；国家实验室，国际大学科计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务。
③青年科技英才。在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，年龄一般不超过40周岁，同时具备下列条件之一：国家级人才工程青年层次人选；国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；省（部）级人才工程拔尖层次人选；入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才。
3.引进方式。主要采取合同引进和直接引进文职人员的方式组织实施。其中，“青年科技英才”以直接引进文职人员为主。
①合同引进。分为专职引进和兼职引进。专职引进合同期限一般为1年以上、5年以下，合同期内引进对象年龄应当不超过60周岁，工作特别需要的不超过70周岁；兼职引进合同期限根据工作需要确定，引进对象每年应当在用人单位工作2个月以上。
②直接引进文职人员。引进对象直接招录聘用为文职人员，按文职人员有关政策规定执行。
4.引进程序。按照“物色预选对象、拟制引进计划、确定初步人选、组织考核考察、组织集中评审、上报核准审批”的程序组织实施。其中，直接引进文职人员需符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
5.福利待遇。引进的高层次人才享受工资薪酬、科研启动费、住房医疗等待遇保障。
①合同专职引进对象。薪酬：由用人单位与引进对象协议确定薪酬具体数额，按年薪制发放。其中，科技领军人才税前不超过100万元、学科拔尖人才税前不超过80万元、青年科技英才税前不超过60万元。科研启动费：科技领军人才一次性最高500万元、学科拔尖人才最高300万元、青年科技英才最高200万元。住房保障：实行社会化、货币化保障制度，科技领军人才每人每月6500元、学科拔尖人才每人每月4500元、青年科技英才每人每月2500元，发放住房补贴。医疗保障：每年1次免费健康检查，检查项目按同等资历军人检查项目执行。其他待遇：按照驻地政策规定为引进人才缴纳“五险一金”， 科技领军人才每人配备公务用车，学科拔尖人才、青年科技英才公务用车集中保障。
②合同兼职引进对象。按照每名科技领军人才税前每月最高8万元、学科拔尖人才税前每月最高6万元、青年科技英才税前每月最高4万元发放薪酬，与引进对象协商后按月发放。
③直接引进文职人员。除按规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还享受以下待遇。安家补助费：按照每名科技领军人才税前最高100万元、学科拔尖人才税前最高80万元、青年科技英才税前最高60万元。科研启动费：按照每名科技领军人才一次性最高500万元、学科拔尖人才最高300万元、青年科技英才最高200万元标准发放。
6.咨询方式
联 系 人：于干事
联系电话：029-84786129
邮 箱：kgdbsh@163.com
通讯地址：陕西省西安市长乐东路甲字1号
二、以博士后身份进站
1.站点设置。①航空宇航科学与技术博士后科研流动站。②兵器科学与技术博士后科研流动站。③控制科学与工程博士后科研流动站。④电子科学与技术博士后科研流动站。⑤计算机科学与技术博士后科研流动站。⑥军队指挥学博士后科研流动站。⑦信息与通信工程博士后科研流动站。⑧军事装备学博士后科研流动站。
2.招收条件。①申请进站的博士后研究人员，年龄在35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年，军队新型作战力量领域和工作紧缺急需招收的博士后研究人员，经上级批准，可适当放宽1至3岁；②具备较好的科研学术能力；③申请进站的地方博士后研究人员应当以原“985”或“211”工程院校（或者“双一流”建设高校、“双一流”建设学科）的博士毕业生为主；④原则上不招收地方人员进站从事与新武器装备密切相关或涉密程度较高的研究工作，确需招收的从严把关；⑤符合条件的现役军人、军队文职人员和地方院校博士毕业生均可申请入站。
3.进站程序。①联系导师，达成初步意向。②提交申请，准备相关材料。③资格审查，组织面试考评。④签订协议，办理进站手续。
4.出站条件。博士后在站期间至少应取得下列成果之一：①主持完成1项博士后基金或军队级（省部级）以上科研项目；或作为主要完成人（或担任分课题、子课题负责人）承担国家、军队科技重大专项、重大重点项目，并完成负责研制内容；②以第一作者（或导师第一作者、博士后第二作者）且学校为第一完成单位发表SCI论文1篇以上或EI论文2篇以上（从事军事学研究的发表军事核心期刊论文2篇以上）；③作为主编、副主编出版专（译）著1部以上；④作为主要完成人撰写理论研究报告，获空军以上首长批示认可或被上级机关采纳；⑤作为第一完成人（或导师第一完成人、博士后第二完成人）获得专利授权1项以上；⑥作为主要完成人获军队级（省部级）以上科研奖项。
5.福利待遇。①工资待遇。在站地方博士后研究人员没有工资收入的，建站单位按照每人每月11000元发放基本工资。②住房保障。进站后一次性发放安家费2万元，对中期考核优秀、意愿来大学工作不少于1个聘期（4年）的，经建站单位与博士后本人签订协议，可予以再次发放安家费，金额一般按照3万元把握。博士后在站期间，为非本校博士后提供公寓住房1套，配齐生活设施及家用电器。③社会保险。参照驻地相关规定，为每名进站的地方博士后缴纳“五险一金”（住房公积金和社会保险每月5000元左右）。④科研津贴和研究资助。每人每年按照1万元标准拨付日常科研等公用经费。军人和军队文职人员博士后研究人员在站期间按规定享受科研岗位等级津贴（正高职：3000元/月，副高职：2500元/月，中职：2000元/月）。在站博士后参加科研项目的，依据军队有关规定享受相应的科研岗位绩效津贴（按照科研项目研究经费数额的一定比例核发）。国家财政特别资助自然科学类每人18万元、社会科学类每人15万元；面上一等资助自然科学类每人12万元、社会科学类每人8万元；二等资助自然科学类每人8万元、社会科学类每人5万元。⑤其他待遇。对在站期间表现优秀、意愿来校工作、符合大学文职人员招聘基本条件的，设置招聘岗位，公开竞聘，优先聘用；期满出站，符合规定条件的，可以按照规定为其申请办理特招入伍或者直接引进为文职人员。非军人博士后配偶及未成年子女可以随本人落户设站单位驻地城市。在站博士后研究人员在子女入学入托方面，与大学教研人员同等对待。
6.联系方式
联 系 人：熊干事
联系电话：029-84786749
邮 箱：kgdbsh@163.com
通讯地址：陕西省西安市长乐东路甲字1号
三、以文职人员身份招录聘用
1.身份地位。文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
2.职业发展。军队建立了培训、考核、任用交流、等级调整和退出等较为完善的政策机制，用来支撑文职人员职业发展，总的来看，文职人员职业稳定，
