为深入实施人才强县战略，全力围绕“四新”主攻“四化”，扎实做好“六稳”“六保”工作，持续实施“千名英才 智汇铜仁”行动，优化我县事业单位人才结构，促进我县经济社会发展，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)《铜仁市招才引智实施办法(试行)》等规定，结合实际，经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才127名。
一、组织领导
本次引才工作在县委政府领导下，由县委人才工作领导小组办公室牵头，德江县人力资源和社会保障局具体组织实施本次引才工作。
二、原则和程序
按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照编制引才计划、发布公告、报名及资格初审、考试(面试前需资格复审)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引才计划数
本次引进高层次及急需紧缺人才计划127人，其中：综合类23人、卫生类104人(其中：县人民医院45人和县民族中医院45人均为员额制编制、县疾控中心4人、乡镇卫生院10人)。
具体引进职位及有关条件详见《2022年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件表》(附件)，以下简称“职位表”。
本次引才计划职数若有剩余，经县委人才工作领导小组研究同意，可年内继续引进(招聘)，相关事宜另行公告。
四、引进对象和条件
(一)引进对象
国家承认学历，具有本科及以上的应、往届毕业生(应届生为2022年1月1日至2022年7月31日期间取得毕业证书的毕业生，往届生为2021年12月31日前取得毕业证书的非在读人员)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和道德品行，遵纪守法，诚实守信。
4.截止报名第一日，年龄在18周岁以上35周岁及以下;博士研究生和具有副高级职称人员报考卫生专技职位可放宽至45周岁;具有正高级职称人员报考卫生专技职位年龄可放宽至50周岁。
5.身体健康，符合本次引才体检要求，并具有能正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
6.符合“职位表”引进职位所规定的相关条件。
7.符合本次引进职位所要求的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1.德江县内机关事业单位在编在职人员。
2.定向到具体行业或单位的2022年毕业生(如：委培生、定向生、订单生等);截止报名第一日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员或现役军人。
3.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的。
4.曾因犯罪受过刑事处罚或触犯刑律被免予刑事处罚的。
5.曾被开除公职、被纪检监察机关立案调查、受到纪律处分且仍在影响期内的。
6.经人民法院决定纳入的失信被执行人员。
7.曾被机关事业单位辞退未满5年的人员。
8.其他有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形。
五、信息发布
本次引才工作相关信息将在“德江县人民政府门户网政府公告栏”发布。网址：www.dejiang.gov.cn。
六、报名及资格初审
(一)报名
1.报名方式：采取网上提交报名申请方式进行报名;
2.报名时间：2022年5月23日9:00至5月25日18:00;
3.报名网址：http://trdj.gzekao.com/site/2aeUN3
4.网上报名操作步骤：
第一步 报考人员通过报名网址在报名时间内注册并登录报名系统，根据所要报考职位的条件要求，如实、准确、完整地填写个人信息，上传清晰人像照和报考职位所必需的证件证明照片(如：身份证、毕业证〈应届毕业生提供“就业推荐表”〉职位所需的资格证等照片)。
属县外机关事业单位在职在编人员，须经工作单位、主管部门和当地同级组织人社部门同意(提交同意报考证明照片)。
第二步 所填信息及相关证件照片核对无误后，提交报名申请，等待工作人员审核。
(二)资格初审
1.资格初审方式：对提交报名申请考生信息和相关证件照片进行网上审查。
2.资格初审时间：2022年5月23日9:00至5月27日18:00。
3.网上资格初审工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织实施，相关工作人员从招聘单位抽调。具体负责资格初审的工作人员，要严格对照引进对象和职位资格条件，在资格初审时间结束前，24小时内审查提交报名申请考生信息和相关证件照片是否具备报考资格。对符合报名条件的，予以通过;对审查不合格的，应说明理由。
报名期间(2022年5月25日18:00前)，因资格初审不合格的人员，可按审查反馈意见修改报考信息或补充证件图片后，重新提交报名申请。
报名时间结束后(2022年5月25日18:00后)，因个人基本信息填写有误、错漏、照片不清晰等导致初审未通过人员，应于2022年5月26日18:00前进行修改(报考单位和报考职位不得修改)并提交报名申请。
2022年5月26日18:00至5月27日18:00期间，再经审核仍未通过的，将不得再修改任何报名信息，视为报名失败，取消报考资格。
(三)缴费
1.报考高层次、紧缺人才职位考生免交考试考务费，网上初审通过后即为报名成功并可进入下一环节。
2.报考普通职位的考生，经网上初审通过后，应在2022年5月23日至5月28日18:00前网上缴纳100元考试考务费，逾期未缴费的，视为自动放弃报考资格;报考普通职位考生缴费成功后，方可进入下一环节。普通职位因报名合格人数达不到开考比例数被取消或职位取消后自愿放弃而需要退费的考生，可给予退费，其他情况不予退费。
(四)报名及资格初审有关要求
1.本次报名实行诚信报考制度。报考人员应在规定时间内根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考职位对象、条件等要求，选择一个符合本人的职位报名。填写个人信息、上传考生信息和证件图片要做到真实、准确、不得弄虚作假。
2.高层次和紧缺人才职位不设开考比例。
普通岗位职位计划数与报名成功人数的比例不得低于1:3，其报名成功人数达不到规定比例的，该职位的引进计划予以调减或取消。在报名时间结束前，每日14:30后，在“德江县人民政府网”上公布报名成功人数达不到规定比例的职位，供报名人员参考。
3.报考人员应随时关注本人报名审查结果，以便在规定时间内及时修改报名信息或上传补充有关证件图片;如因信息填写失误、照片模糊变形、无效证件等原因审查不通过或逾期未能提交报名申请，导致报名失败的，后果由考生承担。
4.资格初审通过的报考人员，不得再修改任何报名信息。确因特殊原因造成个人基本信息有误须修改的(报考单位和报考职位不得修改)，须本人向县人社部门申请同意后酌情修改。
5.在网上资格初审时间结束前，发现有不符合条件的报考人员审查通过的，由该职位审核工作人员和报考人员提出申请，经有关负责同志审核同意后可改报其他符合条件的职位，不符合改报条件的予以取消报考资格;逾期未申请改报的，取消报考资格;进入考试环节的，该报考人员成绩作无效处理。
6.普通职位计划数与报名成功人数达不到规定比例被取消的，该职位考生向招聘方提出改报申请，经同意后，只能改报其他符合条件的职位。
7.缴费时间结束，将在“德江县人民政府网”上公告普通职位计划数与报名成功人数达不到规定比例被取消的情况，之后公布本次报名总人数和每个职位报名成功人数情况。
七、考试
报名及资格审查合格人员为考试对象，其中：普通职位考试方式为笔试+面试;高层次、紧缺人才职位，根据职位报名成功人数确定是否笔试，即：同一职位报名成功人数超过30人的，该职位考生需先笔试后面试，同一职位报名成功人数30人及以下的则只面试。
(一)笔试。
笔试为闭卷考试，实行百分制，由县委人才工作领导小组办公室统一组织，实行统一命题、统一制卷。
1.笔试内容：
综合类职位笔试科目为《综合知识》(代码11);卫生类医药专业职位笔试科目为《卫生基础知识》(代码22)，卫生类其他专业职位笔试科目为《综合知识》(代码11)，详见“职位表”(附件)。
2.网上打印笔试准考证：
拟笔试人员于2022年6月29日上午9:00至开考前登录报名系统打印《笔试准考证》。
3.笔试时间：为2022年7月2日(周六)上午9：00—11：00(具体时间安排和地点详见准考证)。
考生必须持在有效期内的《居民身份证》(含在有效期内的《临时居民身份证》)原件和《笔试准考证》参加考试，证件不齐不得参加考试。
(二)资格复审
资格复审工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织实施，从引进单位抽调工作人员具体负责。资格复审采取现场审查方式进行，资格复审时间、地点等相关事宜另行公告。
1.确定资格复审对象
一是免笔试只面试的考生直接确定为资格复审对象。
二是从笔试实考考生中，根据笔试成绩由高到低，按照实际引进职位人数与实考考生人数1:3比例确定资格复审对象。同一职位考生笔试成绩排名出现末位并列的同时确定为资格复审对象;实际引进职位人数与实考考生人数达不到1:3比例的，该职位考生全部确定为资格复审对象。
2.资格复审及所需提供的资料
参加资格复审考生，须在规定时间内持以下资料原件和复印件到指定报名点进行资格复审。
(1)网上报名系统打印《2022年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》原件1份。
(2)毕业证书、学位证书(若需要)、有效《居民身份证》原件及复印件各1份。应届毕业生可先持就业推荐表原件和复印件1份参加资格复审。
(3)异地机关事业单位在编在职人员，须提供其工作单位、主管部门以及当地同级组织人事部门同意报考证明。
(4)引进职位所需其他条件的证件原件及复印件(如：医师资格证等)。
3.有关要求及注意事项
(1)资格复审合格人员，由具体审查人在“报名信息表”上签署意见并签名。
(2)经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的报考人员，取消其面试资格。笔试考生中，其空缺人数在递补期内从该职位实考考生中按笔试成绩由高到低依次递补;工作人员24小时之内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。
(3)进入资格复审的报考人员须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由本人承担。
(4)资格复审合格人员方可进入面试，并向社会公示。在规定时间未参加资格复审的考生，视为自动放弃报考资格。
(三)面试。
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。面试成绩实行百分制，计分方式采取去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分(四舍五入保留两位小数)，现场评分并通报考生面试成绩。
具体面试方式和内容、时间、地点等相关事宜另行公告。
(四)考试成绩计算办法
1.通过笔试、面试考生的成绩计算办法：
综合成绩 =(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)
笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。
2.只面试考生的成绩计算办法：
综合成绩 = 面试成绩
3.综合成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。
八、体检
体检人选从考试合格人员中，根据综合成绩由高到低，按照实际引进职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生综合成绩出现末位并列的，参加笔试考生笔试成绩(折算前)高的考生进入体检，参加笔试考生笔试成绩仍相同的，则另作笔试加试(含只面试考生)，以加试成绩高的考生确定为体检人选。
体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行，在指定县级及以上综合性医院进行，并在规定时间做出体检结论(体检结论为合格或不合格)，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费由考生自理。
考试结束即进入体检环节，因本人放弃或其他原因造成引进职位空缺的，不作顺延递补。
九、考察
根据有关规定，考察工作由用人单位或主管部门具体负责。考察对象为体检合格人员。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。考察的内容和标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行。考察要做到全面、客观、公正，考察结果为合格或不合格。在考察工作中发现有不得报考或下列情形之一者，考察为不合格：
(一)不符合本次引进对象和条件的人员;
(二)在规定时间期限内，没有提供考察依据(如：个人档案等)，或在规定时间前未能交验引进职位所需的毕业证书、资格证书等相关证明材料的;
(三)聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;
(四)其他经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十、聘用审批
(一)考察合格的人员确定为拟聘用人员，在德江县人民政府网上进行公示。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(二)公示期结束无影响其聘用问题者，由用人单位及主管部门将考察合格人员材料报县人力资源社会保障局审核，按人事管理权限向市人力资源和社会保障局备案后，办理有关聘用手续。
(三)本次引进被聘用人员最低服务年限五年(含试用期一年)。
十一、工作纪律
本次引进工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定进行处理。
十二、其他
(一)报考人员要密切关注发布的疫情防控有关公告，按要求做好防控措施，在考试、资格复审、体检等环节，考生须佩戴一次性使用医用口罩，如实报告自己旅居史，主动出示当天的本人“健康码”绿码等疫检证明(如要求)，并配合工作人员检测体温正常可以参加应聘活动。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，责任由考生自负，同时取消其相应考试资格，并按相关规定进行处理。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。
(二)资格审查贯穿整个引进工作始终，在招聘任何环节发现应聘人员资格条件不符合本次招聘对象和条件的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，随时解除其聘用合同，终止人事关系，并按照有关规定追回所得，追究有关人员责任。
(三)本次引进职位专业要求为“***门类”的为学科门类，“***类”的职位为专业类(一级学科)下设专业，未备注的均为具体专业(二级学科)。专业名称参照贵州省人社部门“事业单位公开引进专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。
(四)本次引进考试不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
(五)招聘方案或简章由德江县人力资源和社会保障局负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究确定。
(六)本次引进各环节，可能会受疫情等不可抗力因素影响而延期，若有变动，相关信息
